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辽宁35选7:合肥一路同行準奏員工“情緒假”

發布日期:2013-07-19 閱讀次數:2654
   這兩天在網絡上看到一家公司給員工放“情緒假”的新聞,該公司的一位員工因為當天情緒不好而向公司請一天假,本來以為希望不大,但沒想想到竟然批準了,還是帶薪休假,這種假期被網友們趣稱為“情緒假”,這種形式的假是為了體恤員工,同樣也是為了公司的長久利益。
    合肥商務快捷賓館-www.yltx888.com也是一家擁有眾多員工的企業,在員工的管理上,可以嘗試借鑒一下“情緒假”這樣模式,如今已經入夏,人本身就容易煩躁不安,加上工作壓力較大,很多員工出現焦慮、情緒不好等問題,在顧客面前還要極力掩飾自己不好的情緒,隨著時間的拖延,形成惡性循環,不僅影響工作,還影響公司的進展,如果某天一旦“情緒爆發”,對于員工的心理和公司的形象都有損害。
    一些企業的老板應該轉變觀念,不要認為員工來到公司就必須好好工作,這樣往往忽視了員工的情緒,老板站在員工的角度去理解他們,這樣就是一種很人性化的管理方式。以前就有公司下雨下雪延遲打卡,或者在家辦公的案例,這就體現了人性化的一面,不過像“情緒假”的管理模式并不是適合所有的企業,而且在推行上要量力而行,做好風險評估,避免出現批量請假影響公司正常運營。
    員工有的好的心情才能有好的狀態去投入到工作中,人不是機器,給他存活的動力就能工作,相信如果企業老板用心去照顧到每位員工,員工們也會用積極的工作姿態去回報給企業,這樣公司的效應肯定會很好。
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