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辽宁35选7:北京翌新建筑勞務 勞務糾紛 勞動關系解說

發布日期:2017-08-04 閱讀次數:957

北京翌新建筑勞務服務有限公司(//www.yixinjianzhu.com/):具有勞務分包施工壹級資質、模板腳手架專業承包資質,安全生產許可證,是建筑工程施工、建筑勞務服務、建筑勞務法律咨詢、建筑材料設備租賃等綜合性建筑勞務企業    

(1)一個勞動關系內部存在多個環節,這些環節不能被看作是獨立的勞動關系。表面上,派遣工分別受到派遣單位和用工單位的控制,依據“控制準則”,與他們分別形成勞動關系。實質上,派遣單位對派遣勞工進行控制是源于用工單位的授意,也是用工單位為組織生產勞動而進行管理的一種特別方式,即用工單位將企業的一部分管理職能社會化,由派遣單位來分擔,但歸根到底這種管理仍歸屬于用工單位的生產勞動的一個環節,因此,不能將勞動合同簽訂所形成的關系視為一種勞動關系,而將生產勞動過程中所形成的關系視為另一種勞動關系,實際上,簽訂勞動合同與從事生產勞動是一個勞動關系中的相互聯系的兩個環節。

北京翌新建筑勞務勞務糾紛 

(2)特殊勞動關系的構成要件包括主體資格上有瑕疵,這種瑕疵在勞務派遣中是否存在,僅站在派遣勞工的角度來考察,在一般勞動關系中,存在勞動者與雇主兩個相對的主體,在勞務派遣勞動關系中,存在勞動者、派遣一單位和用工單位三方主體,派遣工與派遣單位簽訂勞動合同而受到雇傭,而在用工單位通過派遣的形式從事生產勞動從而使勞動力和生產資料相結合,其勞務給付對象為一個主體,得到一份工資、福利待遇,符合一個勞動關系形成的要求,其中并無瑕疵可言。因此所謂勞務派遣勞動關系是特殊勞動關系的理論缺乏依據。

(3)以前所述,根據勞動力本身所具有的人身依附性的性質,在同一時間內,勞動者只能與一個用人單位的生產資料相結合,從而只形成一個勞動關系,不可能存在多重勞動關系。因此,即便其受到派遣單位的雇傭,并到用工單位去從事生產勞動,也不可能同時形成二重勞動關系。

北京翌新建筑勞務勞動關系

(4)二重勞動關系的一個理論依據是對美國法上“共同雇主”概念的借鑒。因此,應當正確理解“共同雇主”的概念。美國法提出“共同雇主”概念,并不意味著認同勞務派遣中存在二重勞動關系。根據美國聯邦第三上訴法院1982年第1123號判例認定,所謂“共同雇主”是指那些不同的主體“分享或共同決定了對雇傭條款和條件起支配作用的那些事項”2”,這表明,所謂“共同雇主”,是指幾個主體共同組成雇主,或聯合起來成為一個雇主。因此,在勞務派遣中,雖然兩個用人單位在某些方面都對派遣工實施了控制,但實際上只存在一個完整的控制權,而兩個用人單位都加入到控制行列,對控制權分而享之,或共同行使之,但不能簡單的認為,有多少單位加入進來共同控制派遣工,就存在多少個勞動關系,依此推論所得的結論肯定是荒謬的。因此,派遣工在同一時間內不可能既與派遣單位形成勞動關系,又與用工單位形成另一勞動關系。在勞務派遣中,只存在一重勞動關系。

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